ANÁLISIS DE PUESTO:
- Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa.
- Quien lleva a cabo esta función es el analista de puestos, que se encarga de analizar cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.
Las principales actividades gerenciales vinculadas con la información sobre el análisis de puestos son:
1. Compensación equitativa y justas.
2. Ubicación de los empleados en los puestos
adecuados.
3. Determinación de niveles realista de
desempeño.
4. Creación de los canales de capacitación y
desarrollo.
5. Identificación de candidatos adecuados de la
vacantes.
6. Planeación de las necesidades de
capacitación de recursos humanos.
7. Propiciar condiciones que mejoren el
entorno laboral.
8. Evaluar la manera en que los cambios
en el entorno afectan el desempeño de
los mismos.
9. Eliminar requisitos y demandas no
indispensables.
10.Conocer las necesidades reales de los
recursos humanos de una empresa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario